Формирование заголовка:\nСпор о предоставлении обеденного перерыва и оплате труда в плавательном бассейне - как защитить свои права

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается исходя из характера работы и закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, коллективном договоре, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу ст 107 ТК РФ Видами времени отдыха являются, в том числе перерывы в течение рабочего дня (смены).

согласно ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, перерывы в рабочее время не включаются, не оплачиваются и не подлежат учету в табеле рабочего времени. Если правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором перерыв предусмотрен (а судя по всему он имеется, так как Вам его не оплачивают), Вы можете покидать рабочее место и обедать, Либо если по Вашему мнению это невозможно , обратитесь к работодателю, чтобы тот создал для Вас условия , гарантируемые ТК РФ, либо включал обеденный часы в табель учета рабочего времени и оплачивал. В случае несогласия напишите жалобу о нарушении Ваших прав в инспекцию по труду.