Основные причины отказа в предоставлении оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам

Необходимость участия в работе комисии не является основанием для отказа в реализации прав беременной по использованию ежегодного отпуска непосредственно перед ОБИР в силу закона (ст. 260 ТК РФ ).

Согласно ТК РФ Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Здравствуйте! Имеете право,но только по согласованию с работодателем или по графику отпусков.Ст.123 ТК РФ.

Имеете ли вы право на отпуск с точки зрения наличия или отсутствия стажа, дающего на него право можно только после дополнительных расчетов, произведенных на основании информации: дата приема, за какие рабочие годы вы уже использовали отпуска и в каком объеме , период (дата начала и окончания) предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом того факта, что этот период (равно как и некоторые другие (отпуска за свой счет в части более 14 календарных дней, например) не включается в стаж дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ . Даже Один календарный день может изменить ситуацию в корне. Такую информацию, как и наличие или отсутствие права на отпуск , вы также имеете возможность получить в отделе кадров предприятия. А мы может дать оценку правильности расчетов с точки зрения законодательства.

Два отпуска одновременно не предоставляются.Не можете договориться,будет так,как решит работодатель.

Вам помогут Комиссия по трудовым спорам или суд при условии , если вы хотите отстаивать свои права. Если не хотите, напишите заявление на отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

Вы пойдёте по графику, если не напишите заявление директору с веской причиной переноса (путевка и т.д )

Право на отпуск у Вас есть,но из декрета Вы вышли в январе,отпуск по ст.260 ТК РФ Вам не положен,положен тот,который по графику.Больничные не влияют на предоставление отпуска.

Поэтому я Вам и написала,что если ранее графика,то только по согласованию с работодателем.

Если уж упирается,то возьмите отпуск по уходу за ребенком до 3лет,если ребенку еще не исполнилось 3 года.

К сожалению , ежегодный отпуск вам не положен. Свое право на него вы уже использовали и ещё должны отработать стаж, за который отпуск вам уже был предоставлен. Даже при большом желании предоставить вам его работодатель не вправе.

За первый рабочий год с 01.11.11 по 31.10.12 отпуск использован 62 кд

За второй рабочий год с 01.11.12 по 31.10 .13 отпуск использован 62 кл

За третий рабочий год с 01.11.13 по 27.10.16 вы также получили полный отпуск.

Следующий отпуск (даже с учетом права данного ст. 260 ТК РФ) вы имеет право взять только с 28.10.16 года. График отпусков , в котором вам запланирован отпуск в июле также неправомерен. Отдел кадров при составлении и проверке графика перед утверждением в 2015 году в декабре не проверил правомерность предоставления отпуска после вашего выхода на работу в указанный период. Написал наобум.

Поясняю. За третий рабочий год с 01.11.13 по 31.10.14 вы не доработали 291 день до окончания рабочего года , уйдя в отпуск по уходу с 14.01.14, а чтобы этот стаж доработать , за который вы уже получили отпуск , вам этот период в 291 день стажа нужно отработать после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Поэтому ваш рабочий год дающий право на отпуск и увеличился и и теперь составляет с 01.11.13 по 27.10.16.

А все началось с того , что в первый раз перед отпуском по беременности и родам отпуск вам предоставлять не имели права, поскольку на тот момент рабочий год за который вы его получали еще не наступил, а наступил только с 01.11.13. Сразу предугадывая вопросы по поводу указания в законе на то , что отпуск беременной может быть предоставлен перед ОБИР не зависимо от стажа, относится к стажу в рабочем году, за который отпуск предоставляется (до истечения шести месяцев работы в этом рабочем году, а не вообще в организации).

В отпуске по уходу до 3 лет не имеют права отказать.

Дело не в том , чем мотивирует руководство , отказывая вам в оплачиваемом отпуске. Скорее всего дело в деньгах, а не в комиссиях и заменах.

Однако , Факт остается фактом . Работодатель даже при большом желании не имеет права вам предоставлять отпуск , потому что у вас нет на него права, как не имел право предоставлять такой отпуск перед первым отпуском по беременности и родам. Та же самая ситуация была и в 2013 году. Отпуска предоставляются за рабочий год при наличии стажа, дающего на него право вплоть до одного дня (в любое время этого рабочего года) . Ст. 122 ТК РФ

Поэтому если у вас есть возможность существовать без оплаты (50 рублей в месяц за счет работодателя деньгами не считаем) до выплаты пособия по беременности и родам , то напишите заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за первым ребенком до 3-х лет. Уж в этом отпуске работодатель отказать вам не вправе. К заявлению прикладываете копию свидетельства о рождении и все. Ст. 256 ТК РФ . Отпуска по уходу предоставляются полностью или частями.

Я Вам написала,Екатерина,что право на отпуск у Вас есть,т.к.поняла,что Вы ошиблись годом.Смотрите мой ответ выше.

Так сколько ежегодных оплачиваемых отпусков в итоге вы реально использовали? 2 или 3 ? Не имеет значения , писали вы при этом заявление или нет. Оплату за сколько отпусков получали за два или три в конечном итоге?

Екатерина,отпуск положен,можете написать заявление,т.к.Вы работали с января по май 2016г.

Если не были в отпуске,то и оплата не положена.

знаете , вы так упорно настаиваете на отпуске именно с июня, а не с июля. закон естественно позволяет вы его получить. и ваша настойчивость похвальна. , а теперь встаньте на место работодателя: его работник за непродолжительное время практически уходит из декрета в декрет, теперь ему на период вашего отпуска искать замену обучать его, а у вас маленькие дети , которые могут болеть и вообще захочет работник и еще три года на работу не выйдет. вас конечно уволить нельзя,но значение имеют и простые человеческие отношения . может где то и уступить надо? подумайте.

При таком раскладе вам положен отпуск за период с 01.11.13 по 27.10.16 и вы имеете право требовать его предоставления непосредственно перед ОБИР в силу ст. 260 ТК РФ . Если не дают и не хотите отстаивать свои права , берите отпуск по уходу за первым ребенком до 3-х лет за 50 рублей в месяц. Удачи!

Здравствуйте. Не хватило сил перечитывать все вопросы и ответы на них.

Если сейчас Вы собираетесь в декрет, то НЕЗАВИСИМО ОТ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ после выхода из предыдущего декрета Вы вправе получить оплачиваемый отпуск. - ст. 122 ТК РФ. Поэтому согласие работодателя и его проблемы с Вашей заменой не играет никакой роли.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

------------

Одновременно отпуск и больничный взять нельзя, поэтому больничный по беременности и родам Вам оплатят после выхода из очередного отпуска.

Всего доброго. Спасибо, что Выбрали наш сайт.

У Вас есть право на оплачиваемый отпуск. Ответы об отсутствии такого права - неверны. Норму права я Вам указала.

Всего доброго. Спасибо, что Выбрали наш сайт.