Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Волгодонск, 17.05.2016, 23:41

Права на оставление на работе при сокращении - вопросы семейного статуса и возраста

Вопрос №10576127 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 17.05.2016, 23:41

У меня вопрос: меня сокращают на работе, я в разводе, сыну 14 лет (муж алименты не платит) + со мной проживает мама, ей 65 лет (пенсию получает). Имею ли я преимущественное право на оставление на работе при сокращении?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Преимущественное право оставления на работе не всегда рассматривается. Только в случаях , Когда из работников занимающих одинаковую должность при необходимости сократить некоторое количество штатных единиц по этой должности нужно выбрать кого оставить , а кого уволить. Преимущественным правом оставления на работе обладают работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. А уже при одинаковой квалификации и производительности рассматривается приоритетное право, когда такие как у вас или другие семейные обстоятельства могут помочь остаться. Ст. 179 ТК РФ .

Если же вы одна занимаете эксклюзивную должность, которая подлежит сокращению, то никаких преимущественных прав оставления на работе не рассматривается.

В категорию работников , с которыми не допускается расторжение трудовых договоров в связи с сокращением согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ вы не входите.

18.05.2016, 00:16

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ! Я не одна занимаю должность, но должность убирают как штатную единицу. При этом недавно принятого на нее человека переводят через увольнение на другую временную должность (не предлагая эту должность остальным). Я имею стаж 18 лет на этом предприятии + довольно много заслуг для учета высокой квалификации (первые места за проф.мастерство, доска почета и др.)

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред от 15.08.2026)

Статья 179. Принуждение к совершению сделки или к отказу от ее совершения

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзыва

У вас уже Рик ребенок 14 лет запятая этого права уже лишены

17.05.2016, 23:44

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Ткаченко Анатолий Тимофеевич

Адвокат из города Москва, стаж 23 года

4.1 122 отзыва

Да, имеете преимущественное право.

17.05.2016, 23:45

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

А можно более подробно? В статье 179 указано- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Вы считаете, что я могу отправить 14-го ребенка работать?

17.05.2016, 23:56

Спросить юриста