Преимущественное право на работу при сокращении - возможность защиты своих прав в суде
опубликован 08.02.2017, 21:35
В коллективный договор 2017-2019 включены гарантии о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности или штата работников, которым осталось менее 2-х лет работы со стажем 20 лет. Если все таки сокращают, и не предлагают вакансий. Можно ли отстоять свои права в суде?
Да, можно, коллективный договор обязателен для вашего работодателя - он обязан вас оставить на работе, не сокращая до пенсии, если уволят - обратитесь в суд с иском о восстановлении (копию коллективного договора - заверенного - лучше иметь при себе)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
В каком законе можно найти ответ на данный вопрос?
Сокращение численности или сокращение штата - правомерность увольнения учителя химии и биологии и применение статьи 179 ТК
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Если я "выйду" из профсоюза, будет ли распространяться на меня "Трудовой кодекс РФ", в частности
Как быть роботадателю если вакансий 8 а работников 13, кого выбирать?
Имею ли я Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
Права жены военнослужащего при сокращении - можно ли воспользоваться льготой на оставление на работе?
Применение Статьи 179 - Каков порядок предоставления преимущественного права на оставление на работе при сокращении
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут