Последствия реорганизации для сотрудников в декретном отпуске - сокращение, увольнение или принудительное увольнение?
опубликован 17.05.2016, 23:56
На данный момент в организации где я работала, произошла реорганизация. Я нахожусь в декретном отпуске. Сегодня ходила в организацию, на что начальница отдела сказала, что я должна была позвонить хоть раз за два года и сказать буду я работать или нет. Я ей задала вопрос вернусь ли я на свое рабочее место-она мне сказала нет, на другой участок поставит. Работать после такого отношения не хочется. Вопрос: Если организации старой нет. Могу ли я попасть под сокращение? И имеют ли они право уволить по статье? Или заставят писать по собственному желанию. Декрет кончается в начале июня.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Увольнение после трех лет декретного отпуска по уходу за ребенком - сроки и возможная компенсация
Увольнение беременной сотрудницы - права и компенсации в случае закрытия организации
Может ли работодатель отправить на новое место работы сотрудника, который был в декретном отпуске?
Должны ли были перевести меня автоматом при реорганизации при моём нахождении в декретном отпуске?
Права декретной сотрудницы после сокращения отдела
Декрет и реорганизация - что будет с декретной ставкой и выплатами?
Как лучше уволиться до исполнения трёх лет декрета в новой организации после реорганизации
Могут ли отправить в декрете на работу в другой город - права и возможности
Требование отработки перед сокращением после перевода должности в другую организацию - мои права нарушены?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут