История трудового договора с опечатками и неясной датой окончания - мои сомнения и переговоры с работодателем

Вопрос №1057625 из г. Москва
опубликован 29.06.2010, 14:41

Я работаю на полном графике работы в данной организации с ноября месяца 2009 г. Первый трудовой договор (без указания даты его окончания) на подпись я получила в апреле 2010 г.Но там были опечатки и я отдала на переделку, не подписав. Второй договор но тоже с опчатками и суказанием даты окончания трудового договора я получла в начале мая и опять попросила переделать. Потом я получила первый договор без указания даты оканчания договора и меня попросили его подписать, я прочитав, что опечатки не несут серьезных проблем подписала его и имею сейчас второй экземпляр того договора на руках. Но сегодня меня просят подписать второй вариант договора с датой его окончания 30 июня 2010 г. и пролонгировать его.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзыва

Уважаемая Василиса.

А вопрос ваш какой? Стоит ли подписывать второй договор?

Я вам это не рекомендую делать. Вам настоятельно хотят "вручить" на подлпись срочный трудовой договор вместо подписанного вами договора на неопределдённый срок. .

Срочный трудовой договор работодателю нужен (а вам НЕТ) в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. А это запрещено ст. 58 ТК РФ.

Таким образом, оставляйте всё как есть и не подписывайте договор с датой его окончания....

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

29.06.2010, 15:03

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 минуту