Какие возможные меры для его увольнения мы можем предпринять?

Вопрос №1057997 из г. Братск
опубликован 30.06.2010, 07:50

Наш работник в течении 1 месяца не появляется на рабочем месте, предупреждений о причине отсутствия от него не поступало, телефонные звонки и обращения к нему через родственников игнорирует. Письмо с уведомлением о придоставлении причин его неявки было отправлено, им получено, но ответа не поступило. Какие возможные меры для его увольнения мы можем предпринять? Либо какие есть законные меры для разрешения данного вопроса. Штатная единица занята, а человека на ней нет! Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цупиков Артем Викторович

Юрист Апатиты, стаж 20 лет

4.8 341 отзыв

Здравствуйте!

В Вашем случае во избежание негативных для Вас последствий в виде возможного последующего восстановления работника на работе (если Вы его уволите) Вам надлежит дождаться выхода работника на работу или ответа работника (в виде объяснительной или отказа от дачи таковой). Дело в том, что прогул Вы можете фиксировать хоть каждый день. А вот уволить за прогул не можете до выяснения уважительности причин прогула. Поэтому пока Вам надлежит проставлять в табеле учета рабочего времени невыход работника при невыясненных обстоятельствах; фиксировать актами прогулы (невыходы на работу) - по Вашему желанию, но лучше делать; периодически отправлять письмо о необходимости явиться на работу или предоставить объяснения с уведомлением вплоть до его получения адресатом. При появлении ознакомить его со всеми актами под роспись, отобрать объяснения в письменном виде (при отказе - акт об отказе предоставить объяснения тоже под роспись). После этого можно и увольнять (естественно, при отсутствии уважительных причин для прогулов).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие возможные меры для его увольнения мы можем предпринять?

Юридические услуги в Братск

Похожие вопросы