И вообще, будет ли иметь юридическую силу данный договор оказания услуг при решении вопроса о восстановлении на работе?

Уволена по сокращению штата или численности. Считаю, что мне не были предоставлены все имеющиеся в данной местности вакансии. И вот почему. Между моим работодателем и ОАО ММК -- он же единственный учредитель АНО)) существует договор возмездного оказания услуг по работе с кадрами. В части Обязательства исполнитель, ОАО ММК, принимает на себя следующие обязательства... п 1.4 Переподготовка и трудоустройство лиц, сокращаемых в связи с совершенствованием организационной структуры Заказчика (АНО), сокращением объемов производства и численности персонала... В свою очередь заказчик обязуется п.1.21. Обеспечивать исполнителя всей необходимой информацией для выполнения им обязанностей по настоящему договору. Правильно ли я понимаю, что Исполнитель, ОАО ММК, согласно этому договору после предоставления Заказчиком АНО, информации должен был решать вопрос моего трудоустройства? Но этого не было сделано. Исходя из этого, можно ли прийти к выводу о том, что работодатель, не предоставив информацию по выше приведенному договору, не в полном объеме выполнил свое обязательство по трудоустройству увольняемого в связи с сокращением? И вообще, будет ли иметь юридическую силу данный договор оказания услуг при решении вопроса о восстановлении на работе? Спасибо.