Предприятие сменило систему оплаты труда с сдельной на оклад - правомерность оплаты больничного листа по минимальной зарплате
опубликован 18.05.2016, 17:48
Я работаю на предприятии с 1 июня 2015 года, зарплата у нас до 1 02 2016 года была сдельной, с 1 02 2016 года предприятие перешло на оклад,22 02 2016 года я получила производственную травму, больничный лист мне оплачивают по минимальной заработной плате, пожалуйста ответьте правильно ли они мне считают, если нет то на какую статью мне опираться в споре с ними?
За последние два года должны брать средний заработок. Вот на эту статью ссылайтесь
29 декабря 2006 года N 255-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Возможно ли получить дополнительную компенсацию по производственной травме от ликвидируемого предприятия
Что делать, если бывший работник претендует на оплату расходов на лечение после травмы
Производственная травма спустя 5 месяцев работы - возможность запросить справку НДФЛ за предыдущие годы
Оплата больничного листа после производственной травмы - как это происходит?
Доказательства выплаты заработной платы больше официальной - как взыскать сумму с предприятия?
Как истребовать отпускные у правопреемника после ликвидации предприятия?
Возможное изменение порядка предоставления льготного отпуска на предприятии
Неправильный расчет декретных - почему мне не учли 2016 год?
Может ли смена расчетных лет повлиять на размер моего декретного пособия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут