Генеральный директор ООО хочет подать в суд на основного участника и запросить проверку деятельности компании

Question

Я работала Генеральным директором ООО. Уволилась я по собственному желанию. В момент моей работы ООО происходили стематические задержки или невыплаты заработной платы, ряд сотрудников вообще принимался на работу без договора. У меня следующие вопросы:
1. Возможно ли мне подать исковое заявление на основного Участника общества-юридическое лицо, которое владеет 100% акций, а также направить запрос в трудовую инспецкцию с целью проведения проверки деятельности ООО. Могут ли быть и ко мне применены соответствующие санкции за невыплату зарплаты и использование труда работников без договора. 
2. Также я бы хотела обратиться в суд с заявлением о возмещении морального и материального ущерба при уничижении чести и достоинства меня, как Генерального директора, одним из участников ООО (свидетель, который готов подтвердить факт в суде, имеется).
3. Каков срок исковой давности в подобном случае?
 Заранее благодарна,

Саданбеков Эркин Имангазиевич · Accepted Answer

Уважаемая Елена, Вы вправе обратиться с жалобами в любые инстанции (суд, прокуратура, МВД, фискальные органы), но боюсь, что вся эта судебная эпопея обернется против Вас самой же. Участник (Учредитель) общества не будет нести ответственности за ведение финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Вся ответственность возлагается на исполнительного директора, в данном случае на Ген.директора, т.е. на Вас. Если Вы внимательно прочитаете свой контракт (договор), то там  черным по белому будут прописаны все условия и ответственность ген.директора ООО. Ответственность за прием на работу, заключение трудовых договоров, выплату заработной платы работникам, уплату в бюджет налогов, отчислений в Соцфонд несет персонально ген.директор.

Окунькова Татьяна Михайловна · Answer

1. Можете.
2. Можете.
3. Три месяца - срок исковой давности по трудовому спору.

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемая Елена, г.Москва!

В соответствии с Уставом вашего ООО именно вы как руководитель исполнительного органа ООО несёте ответственность за:
-ненадлежащее оформление трудовых отношений с работниками;
-несвоевременную выплату заработной платы.

За восстановлением нарушенных трудовых прав и компенсации морального вреда работник  вправе  обратиться в течении 3-х месяцев с момента увольнения.

Желаю удачи                                                                Владимир Николаевич
                                                                                         г.Уфа 01 июля 2010г
                                                                                         10:58 уф.вр. (08:58 моск.вр.)

Генеральный директор ООО хочет подать в суд на основного участника и запросить проверку деятельности компании

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как составить заявление на увольнение с возможностью обжалования не выплаты зарплаты в суде и как запросить у директора

Какой срок исковой давности о невыплате заработной платы.

Руководство по подаче искового заявления в суд о возмещении задержки заработной платы

Какой срок исковой давности морального и материального ущерба по невыплате зарплаты?

Понятно, что финансово-хозяйственну деятельность осуществляет Генеральный директор.

Каков срок исковой давности по налогам, по которым может быть предъявлена претензия от государства?

Госпошлину оплачивать на каждого по сто рублей или сто рублей в общем?

Генеральный директор задержал выплату заработной платы по устному указанию учредителя более чем на 2 недели, затем уволился.

Могу ли я просить компенсацию и за то, что моя трудовая книжка еще находится у работодателя?

Продолжение проверки трудовой инспекцией после выплаты задолженности работодателем - мотивация и последствия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59