Начало начисления заработной платы для иностранного работника - были ли нарушены правила?

Здравствуйте!

Если трудовой договор был заключен в мае 2015 г., а заработная плата стала начисляться с октября, то в указанный период работник должен находиться в отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Не платить и не начмслять зарплату нельзя. Рассчитываться с сотрудниками по оплате труда нужно не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Кроме того, возможность получения заработной платы не зависит от получения организацией прибыли, реализации продукции и продажи товаров, выполнения услуг.

Месячная заработная плата сотрудника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 133 ТК РФ). В противном случае вами заинтересуются трудовая и налоговая инспекции.

Либо вы должны были оплачивать изначально его работу (ст 136 ТК РФ) с того периода который указан в договоре. Либо должны были отправить сотрудника в отпуск без сохранения з.п. (ст 128 ТК РФ), а по другому нельзя.

Здесь нужно разбираться по чьей вине произошла такая ситуация.Если простой образовался по вине работодателя то работнику должно быть выплачено е менее двух третей средней заработной платы ст157 ТК РФ.

Если же простой образовался ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по вине работника то согласно ст157 ТК РФ время простоя не подлежит оплате

Статья 157. ТК РФ Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Да, так можно делать, если есть табеля учёта рабочего времени.

Ст. 135 ТК РФ указывает:

"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда."

Если нет работы, то нет и оплаты.

Не трудовой договор оплачивается, а труд.

Можно, поскольку согласно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Оплачивать не отработанное время работодатель не обязан, прекратить трудовые отношения после фактического вступления в трудовые отношения также нельзя.