Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и возможность сохранить должность и выплаты в случае беременности - действия и обязанности для работника и работодателя

Вопрос №10588264 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.05.2016, 10:21

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Снова беременна, срок 1 месяц. Возможно ли не выходя на работу сохранить должность и выплаты? Если да/нет, каковы мои действия и обязанности мои и работодателя? Является ли работодатель обязанным не увольнять в таком случае? Спасибо. Майя, Санкт-Петербург.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

Можете выйти из отпуска по уходу за ребенком хотя бы на один день, чтобы оформить пособие по БиР. И снова уйти в отпуск.

19.05.2016, 10:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Конечно - статья 261 ТК РФ не позволяет работодателю Вас уволить, Ваши действия - направить работодателю справку о беременности

19.05.2016, 10:29

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если к этому моменту ребенку не исполниться 3 года можете не выходит--нужно прервать 1 отпуск и оформить отпуск по БиР за 2 ребенком--получите те же декретные , если напишите заявление о замене годов.

19.05.2016, 10:33

Спросить юриста