Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Расчет последнего отпуска в 2016 году - как разобраться в сложной ситуации с работой супруга

Вопрос №10588508 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.05.2016, 10:10

Как решить данную ситуацию. Супруг устроился на работу 9.02.2015 через 7 мес. пошел в отпуск на 2 недели, но отгулял неделю, так как вызвали на работу. Затем он в отпуск пошел 14.01.16 на две недели. А вчера его отправили в отпуск, так как нет на данный момент работы. И в бухгалтерии сказали, что это последний отпуск в этом 2016 году. Так ли это?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дыкоменко Александр Леонидович

Юрист Екатеринбург

4.4 513 отзывов

Ваш супруг мог не соглашаться со временем отпуска после его отзыва. При согласии выйти на работу из отпуска сразу необходимо было оговорить время последующего отдыха.

19.05.2016, 10:16

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.

19.05.2016, 10:14

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий.

19.05.2016, 10:15

Хотелось бы поподробней.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104758 отзывов

Если подписал заявление на отпуск, значит так тому и быть.

19.05.2016, 10:18

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

То есть с 9.02.15 по 9.02.16 это считается рабочей год. А есть статья или закон где это описано?

19.05.2016, 10:21

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

ст. 122 ТК РФ..

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

19.05.2016, 10:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста