Хотят провести увольнение по соглашению сторон в организации - правомерно ли это и что делать в такой ситуации?

В вашем случае обязаны уволить в связи с сокращением штата,предупредив об увольнении за 2 месяца. и выплатив при увольнении соответствующие компенсации. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

ст. 180 ТК РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Нет, Вас должны уволить по сокращению.

И выплатить пособия согласно ст. 178 ТК РФ.

Вам нужно оспорить действия работодателя в суде.

Нет,неправильно.Нарушают Ваши права.Можете обратиться в профсоюз или представительный орган для защиты своих прав.Также в трудовую инспекцию,суд и прокуратуру.Наиболее оптимальным и правильным будет увольнение по сокращению,ст.178-180 ТК.Вам будет выплачено выходное пособие.

Можете не соглашаться .

Пусть увольняют по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.

Обязаны уведомить за 2 месяца--ст.180ткрф.

Не хотят ,

требуйте уволить по соглашению сторон , но с выплатой компенсации--например 5месячной средней з/п исходя из ст.178 и 180ткрф--изучите.

Это не по соглашению, Вы же согласия не давали. А оптимизация деятельности организации это, как правило, сокращение штата. Поэтому никакого увольнения по соглашению сторон в связи с ликвидацией отдела быть не может. Обязаны именно сократить

ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Нет не действуют верно. Кроме основного расчёта также должны выплатить выходное пособие.

Требуйте также выплаты пособия.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство по отношению к работникам поступает не добросовестно, лишая работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если Вы согласны на увольнение по соглашению сторон, у вас есть возможность быстрого трудоустройства можете подписывать соглашение.

В противном случае, Вам следует продолжать работать и НЕ ПИСАТЬ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ, только рассматривать предложенные Вам вакантные должности, и если Вас они устроят, соглашаться на перевод.

И еще, если Вы увольняетесь по соглашению сторон возможности в дальнейшем оспаривать незаконность увольнения практически невозможна.

Уважаемая Татьяна г.Хабаровск !

Увольнение по соглашению сторон это Двухстороннее соглашение когда с данными условиями согласны обе стороны (ст.78 ТК РФ).

Поэтому вы имеете законное право НЕ согласиться с данными основаниями увольнения, а потребовать от работодателя увольнения по сокращению(ст.81 ТК РФ).

Поэтому:

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!

При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:

-Инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

- Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 19.05.2016 г

"В организации, в которой я работаю вчера сообщили о том, что у нас последний рабочий день у всего отдела 30 июня. "

Сообщите своему работодателю в свою очередь, что существует трудовое законодательство , нарушать которое работодатель не вправе. А в случае нарушения он несет ответственность как материальную, административную, так и , в некоторых случаях, уголовную. А у работника есть права, при нарушении которых он имеет право обратиться за защитой в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

/

Если в рамках "оптимизации" филиала в его штатном расписании исключаются структурные подразделения и штатные единицы , то это ничто иное как сокращение штата работников, при увольнении которых в связи с сокращением их должностей государством предусмотрены соответствующие гарантии и компенсации , право на которые работодатель обязан в силу закона реализовать (ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ ).

/

Если никакого сокращения штата нет и структурное подразделение включая штатные единицы не исключаются из штатного расписания на основании приказа, то и нет оснований для увольнения по инициативе работодателя. А соглашаться или нет право работника.

/

Законом также предусмотрено право сторон в любое время расторгнуть трудовой договор по письменному соглашению , в рамках которого могут быть предусмотрены и особые условия его расторжения , в том числе и компенсация, размер которой и определяется таким соглашением . Ст. 78 ТК РФ

Такое право никак не связано с фактом сокращения штата и может быть реализовано в любое время , пока трудовые отношения не прекращены по другим основаниям.

В данной ситуации работодатель обязан провести все мероприятия по сокращению штата в соответствии с законом. Письменно Уведомить службу занятости и работников, чьи должности подлежат исключению о предстоящем возможном увольнении не менее чем за два месяца. А в этот период обязан предлагать работникам другую работу при ее наличии, поскольку при ее наличии и согласии работников на перевод увольнение в связи с сокращением будет незаконным.

При этом никто не лишает работодателя права предложить работнику расторжение трудового договора и по соглашению сторон.

/

Выбирать работнику, который также оставляет за собой право рассматривать предложения о вакансиях при их наличии, отказаться от предложенных и ждать окончания срока предупреждения для увольнения с получением гарантий и компенсаций, рассматривать предложенные условия соглашения о расторжении или написать заявление на увольнение по собственному желанию без всяких выплат.

Руководители нарушают закон, т.к.

фактически увольнение по сокращению штатов ст. 81 тк рф.

работодатель обязан предложить вакантные должности

обязан уведомить за 2 месяца до увольнения

обязан платить не только оклад, но и зар. плату еще за 2 месяца, если встали в Центр занятости и не были трудоустроены, а в исключительных- и за 3 месяц.

.

Для работодателя это конечно экономия на работниках, что не законно. Вправе подать жалобу в ГИТ и не подписывать соглашение - оно Вам не выгодно. Пусть работодатель включает в соглашение все выплаты, что положены по закону и не менее этого.

.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.