Сокращение женщин в отпуске по уходу в Уфимском филиале федерального бюджетного учреждения - незаконность и противодействие

Вопрос №4735851 из г. Уфа
опубликован 29.08.2014, 23:50

Работаю в Уфимском филиале федерального бюджетного учреждения. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 16 июня 2014 года. 30 июня была ознакомлена с приказом о ликвидации Уфимского филиала от 23.06.2014. Поскольку это не отдельная организация, а филиал, сокращения женщин в отпуске по уходу быть не должно, как я понимаю? Сейчас сообщили, что нужно забирать трудовую книжку. Права ли я в том, что такое сокращение незаконно? Каковы должны быть мои действия, если я не согласна со своим увольнением? Забирать ли трудовую и куда обращаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Увольнение законно. Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком можно уволить в связи с ликвидацией работодателя-юр.лица, в т.ч. и ливидацией филиала организации, находящегося в другой местности, чем сама организация.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение женщин в отпуске по уходу в Уфимском филиале федерального бюджетного учреждения - незаконность и противодействие

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы