Проблема с отпуском - об отказе начальника и возможных действиях

Вопрос №2624925 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 28.08.2013, 16:55

Работаю на предприятии 8 лет с последнего отпуска отработала с 11 месяцев, написала заявление на отпуск, начальник не даёт отпуск ссылаясь на производственную необходимость (это официальная версия, а не официальная-плохие отношения с начальником, уволить он меня не может, т.к. у него больше нет специалистов моего уровня). Я не хочу и не могу переносить отпуск т.к. у меня ремиссия болезни, больничный брать тоже не хочу т.к. у нас он почти не оплачивается. Что мне предпринять? Хочу уточнить вопрос? Если не отпускают в отпуск по производственной необходимости должен ли быть об этом приказ по предприятию? Как долго имеют права меня не отпускать? Если я не хочу переносить отпуск имею-ли я право настоять на своем?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Вот выдержка из ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Поэтому если Вам не предоставляют отпуск в соответствии с графиком, то это уже нарушение норм ТК РФ, за что предусмотрена для работодателя административная ответственность.

Укажите работодателю в спокойной беседе на это. Если не удается решить проблему с работодателем полюбовно, придется обращаться в трудовую инспекцию или даже подавать в суд. Но должны понимать, что последствия могут быть не очень хорошие для Вас.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с отпуском - об отказе начальника и возможных действиях

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы