Главный бухгалтер не получила зарплату и столкнулась с отказом предоставления документов о задолженности от бывшего работодателя

Дорогая Ольга. В данной ситуации вам нужно в срочном порядке подавать исковое заявление в суд, не дожидаясь получения документов от администрации предприятия.

Дело в том, что в соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса работник, чье право нарушено имеет право обратиться в суд в течение ТРЕХ месяцев с момента нарушения своего права. Т.е., если работник подал иск в суд через, например, 4 месяца с момента нарушения его права, то суд рассмотрит дело, но откажет в иске по причине пропуска срока для обращения в суд.

В случаях увольнения работника указанный срок начинает истекать с момента увольнения работника (вынесения приказа об увольнении).

В Вашей ситуации получается, что вы уволились в марте 2010 г., т.е. срок на подачу иска истек в июне 2010 г. Часть 3 статьи 392 ТК РФ предусматривает возможность восстановления пропущенного срока судом, но только если он был пропущен по уважительной причине (болезнь, командировка и иные обстоятельства, препятствующие обращению в суд).

Если в платежных ведомостях стоят подписи только до августа 2008 г., то есть возможность взыскать заработную плату с августа 2008 года по март 2010 года плюс проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, плюс компенсация морального вреда и т.п.

Поэтому не тяните, если Ваш бывший работодатель будет, как Вы сказали, динамить Вас еще немного, то шансов получить зарплату через суд у Вас не останется, а он, видимо, этого и ждет пока выйдут все сроки.

Если возникнут дополнительные вопросы, или потребуется помощь, то можете позвонить мне по телефону, консультации бесплатные.

Удачи, буду рад Вашей благодарности за ответ.