Беременная справка на легкий труд - какую должность должен предложить работодатель и какие права у беременной работницы?

Вопрос №1058921 из г. Вологда
опубликован 01.07.2010, 14:07

Я нахожусь на 4-м месяце беременности, врач выдала мне справку на легкий труд, т.к. работа связана с компьютером и др. офисной техникой. Скажите, пожалуйста, должен ли работодатель предложить вакантную должность в соответствии со штатным расписанием, на которой отсутствуют неблагоприятные факторы или может просто перевести на работу такую как, бумаги перекладывать с места на место или бегать по офису согласовывать документы? Вопрос в следующем: должна ли предлагаемая должность быть в штатном расписании и на основании какого нормативного документа и на сколько она должна соответствовать квалификации? И могут ли ввести новую должность специально для сложившейся ситуации? На самом деле работодатель всячески пытается избавится от беременной, и будет искать разные пути. Как советуют юристы взять больничный, но это не вариант (у меня кредит за квартиру и первый ребенок). И еще вопрос: существует ли нормативный документ, обязывающий беременную предоставлять справки, подтверждающие посещения ею врачей? Заранее благодарна! С уважением, Ульяна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Ульяна!

Работодатель обязан учесть рекомендации врачей и предложить Вам ИМЕЮЩУЮСЯ в штатном расписании "легкую" должность, с которой Вы в праве согласится или нет. Нет документа, который бы обязывал специально для беременного работника вводить новые должности в штатное расписание.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременная справка на легкий труд - какую должность должен предложить работодатель и какие права у беременной работницы?

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы