Правомерность гибкого режима рабочего времени и возможность обращения в суд на руководство по невыделенному отдыху

Вопрос №10589278 из г. Адлер
опубликован 19.05.2016, 11:17

В договоре написано гибкий режим рабочего времени, Правомерен ли график 3 работаешь 2 отдыхаешь, 2 работаешь 1 отдыхаешь,2 работаешь 1 отдыхаешь и по 12 часов, работа связана с компьютером? Просто я не успеваю отдохнуть, только работаю и работаю, могу ли я обратится в суд на руководство? Можно поподробнее ответить, заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.--если у Вас больше тогда нарушение.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность гибкого режима рабочего времени и возможность обращения в суд на руководство по невыделенному отдыху

Юридические услуги в Адлер

Похожие вопросы