Правомерность гибкого режима рабочего времени и возможность обращения в суд на руководство по невыделенному отдыху
опубликован 19.05.2016, 11:17
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.--если у Вас больше тогда нарушение.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Адлер
Похожие вопросы
По новому договору работаю по сменному режиму работы.
Правомерен ли гибкий график работы со сменами 3/1,2/1,2/1,3/1 в сравнении со стандартным 3/3?
Гибкий график работы для беременных женщин - какие права и возможности предоставляет трудовой договор и есть ли ограничения?
Руководство говорит, что график у меня 200 часов в месяц.
В чем принципиальная разница?
Работник боится изменения графика рабочего времени и увольнения, как защитить себя?
Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).
Режим работы и оплата труда по гибкому графику - объяснение договорных условий и права работника
Изменение графика работы по решению работодателя при сменном графике и суммированном периоде учета рабочего времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут