Могут ли уволить девушку-матери одиночке с массовыми сокращениями на работе и какая компенсация предусмотрена
опубликован 19.05.2016, 18:06
Девушка работает официально 2 года, имеется несовершеннолетний ребёнок (6 лет), мать одиночка. На работе начались массовое сокращения. Могут ли её уволить? Если да то какая компенсация идёт и сколько месяцев. Спасибо.
Если есть официальный статус матери-одиночки, то сократить не имеют право.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
