Единственное, что хоть как-то указывает на мою принадлежность к данной фирме это пропуск, который после ухода я оставила себе.

Здравствуйте, Дарья!

Кроме пропуска, неплохо найти свидетелей, которые в суде подтвердят, что Вы работали в данной организации. Иначе Ваши перспективы очень туманны.

Тем не менее Ваши действия:

1. Пишите претензию/требование на имя генерального директора Вашей организации с требованием погашения задолженности по заработной плате (основание статья 140 ТК РФ). Этот документ отправляйте заказным письмом с описью вложений, также укажите срок рассмотрения претензии (3 рабочих дня) и укажите, что в случае невыдачи з/п пускай напишут письменный отказ.

Для справки:

"Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."

2. В случае отказа или отсутствия ответа пишите тоже в трудовую инспекцию

3. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам и далее в суд.

С уважением,

юрист ЮК "Феникс"

Белоусов Семён Анатольевич.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.