Единственное, что хоть как-то указывает на мою принадлежность к данной фирме это пропуск, который после ухода я оставила себе.

Вопрос №1059527 из г. Москва
опубликован 02.07.2010, 13:17

Я работала в фирме несколько месяцев, официально не была устроена, т.к. была несовершеннолетняя и оформлять меня в связи с этим меня не хотели, хотя до этого я работала в банке и была официально трудоустроена, имею на руках трудовую книжку, пенсионное свидетельство. Трудовой договор заключен также не был. Единственное, что хоть как-то указывает на мою принадлежность к данной фирме это пропуск, который после ухода я оставила себе. Зарплату платили с задержкой 2 месяца. В конце марта этого года я ушла из данной организации, при этом не получив з/п за три месяца - январь, февраль и март. Спустя месяц мне выдали зарплату за январь, после, когда я ждала зарплату за февраль и март, мне сообщили, что з/п за эти месяцы заморожена, и я получу ее вместе со всеми остальными работниками, но когда это произойдет, неизвестно. Возникает вопрос: могу ли я сейчас прийти на эту фирму и потребовать свою з/п за февраль март, учитывая, что на фирме я никак не оформлена и другим сотрудникам з/п не выдают?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44342 отзывa

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

02.07.2010, 21:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Коршунова Юлия Геннадьевна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.9 962 отзывa

Здравствуйте, Дарья!

Кроме пропуска, неплохо найти свидетелей, которые в суде подтвердят, что Вы работали в данной организации. Иначе Ваши перспективы очень туманны.

Тем не менее Ваши действия:

1. Пишите претензию/требование на имя генерального директора Вашей организации с требованием погашения задолженности по заработной плате (основание статья 140 ТК РФ). Этот документ отправляйте заказным письмом с описью вложений, также укажите срок рассмотрения претензии (3 рабочих дня) и укажите, что в случае невыдачи з/п пускай напишут письменный отказ.

Для справки:

"Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."

2. В случае отказа или отсутствия ответа пишите тоже в трудовую инспекцию

3. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам и далее в суд.

С уважением,

юрист ЮК "Феникс"

Белоусов Семён Анатольевич.

02.07.2010, 14:28

Спросить юриста