Проблемы с трудовой книжкой - отсутствие отчислений и невыплата заработной платы - что делать?

Здравствуйте!

Согласно ст. 66 ТК РФ вам должны были завести трудовую книжку (если это первое ваше место работы или трудовая была утеряна) и внести туда запись о приеме на работу после того, как вы проработали свыше 5 дней. Безусловно, это нарушение, но на практике, к сожалению, работодатели часто вносят записи в трудовую книжку позднее или вообще при увольнении. Главное, что трудовую вам оформили и внесли туда все необходимые записи правильно. Помимо этого у вас должен остаться на руках ваш экземпляр трудового договора, если его нет, то потребуйте у работодателя.

Для того, чтобы понять производились работодателей по вам все необходимые отчисления, советую следующее:

1. Запросите у работодателя справку 2НДФЛ за весь период вашей работы у него.

2. Обратитесь в пенсионный фонд и запросите выписку с вашего счета в ПФР. Из нее будет понятно, производились ли и в каком объеме отчисления в ПФР.

Советую не затягивать с решением вопроса по задолженности по заработной плате, чтобы не пропустить срок исковой давности для обращения в суд. Если работодатель на ваши требования не реагирует, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту невыплаты зп. Обычно на большинство работодателей это действует быстро. Но можете и сразу обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Если необходима будет помощь с составлением искового заявления, обращайтесь, это можно сделать удаленно.

С уважением, Сысоева Наталья Александровна