Вопрос кадровика - Можно ли убрать вакансию в период сокращения, чтобы не предлагать ее работникам?

Вопрос №10596537 из г. Ужур
опубликован 20.05.2016, 05:40

Я кадровик. Подскажите пожалуйста-у нас идет сокращение. Работники уведомлены за 2 месяца. Можем ли мы в этот период убрать освободившуюся вакансию, чтобы не предлагать работникам попадающим под сокращения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!На момент уведомления работника о предстоящем увольнении приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штатных должностей уже должен существовать.

20.05.2016, 05:52

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5839 отзывов

В дополнение к ответу коллеги:

В отдельных случаях, чтобы Вашу организацию не привлекли к адм.ответственности и Вас, как должностное лицо, необходимо произвести процедуру сокращения в соответствии с нормами ТК РФ, иначе в судебном порядке могут работников восстановить, взыскать судебные расходы и т.д.

Для более оперативного разрешения возникающих в ходе вашей работы вопросов , ответы на них вы можете на сайтах "Кадровик", "Главбух".

20.05.2016, 06:23

Спросить юриста

Похожие темы:
Сокращение работников

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос кадровика - Можно ли убрать вакансию в период сокращения, чтобы не предлагать ее работникам?

Похожие вопросы