Работодатель утверждает, что если я работаю на 0,5 ставки, - запись не делается.

Вопрос №105967 из г. Москва
опубликован 18.08.2003, 16:47

ВНИМАНИЮ Пономаревой Ирины Александровны! Уважаемая Ирина Александровна! В дополнение к вопросу 105465 от 14 августа 2003 г. 17:44 прошу Вас уточнить то, чем руководстоваться мне при общении с работодателем. Работодатель утверждает, что если я работаю на 0,5 ставки, - запись не делается. Если же мне удастся обосновать (с Вашей помощью и ссылкой на законодательство - статью) то, что работодатель ОБЯЗАН сделать запись о работе на предприятии, то может ли работодатель сделать запись о приеме на работу 2001 и об увольнении 2003? Я работаю в организации три года. Думаю, что это не "задним числом", а реальное отражение факта моей трудовой деятельности. Я не прав?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемый Александр!

Статья 66 Трудового кодекса требует от работодателя выполнения некоторых обязанностей по заполнению трудовой книжки. Если Вы имеет сейчас это основное место работы, то вообще ни каких отказов у работодателя быть не может, работник принимается на общих основаниях, он имеет все права и гарантии - независимо от того ставка у него или 0,5 ставки. Единственное различие в этом случае - это только касаемое заработной платы, но никак не порядка оформления работника на работу. Тем более если Вы действительно работали, должны быть и приказы и может быть договор есть, Вы на основании этих документов как бы восстанавливаете все должные записи.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель утверждает, что если я работаю на 0,5 ставки, - запись не делается.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы