Данные отказы были устного характера.
опубликован 15.10.2008, 22:31
Мне отказывали в приеме на работу в связи с тем, что в трудовой книжке стояла запись об увольнении по инициативе работодателя за прогул. Данные отказы были устного характера. У меня судебное заседание с предыдущим работодателем, они добровольно признали не правомерность моего увольнения, востановили на работе и уволили по собственному желанию задним числом. Мне необходимо теперь представить доказательства того, что не правомерная запись в трудовой книжке препятствовала устройству на работу. Если я сейчас возьму письменный отказ у работодателя, то чем это будет грозить данному работодателю (частная организация, индивидуальный предприниматель), отказавшему в приеме на работу из-за записи?
Уважаемая Лариса, затребуйте у своего бывшего работодателя дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Это поможет Вам избежать подобных проблем в будущем. Вряд ли работодатель даст Вам письменный отказ, да и продолжать работу у него будет не просто.
Согласно законодательству, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для
Как восстановить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если работодатель утверждает ее потерю при увольнении?
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Фальшивая запись об увольнении в трудовой книжке - последствия и риски
Работник требует исправлений в трудовой книжке в иске против работодателя
Вопросы трудовой книжки
Вопрос исправления неправильной записи об увольнении в трудовой книжке.\n2)
Работодатель уволил по сокращению штата и скрыл приказ - как доказать правомерность увольнения?
Запись об увольнении неправомерно оставлена в электронной трудовой книжке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут