Данные отказы были устного характера.

Вопрос №651911 из г. Сорочинск
опубликован 15.10.2008, 22:31

Мне отказывали в приеме на работу в связи с тем, что в трудовой книжке стояла запись об увольнении по инициативе работодателя за прогул. Данные отказы были устного характера. У меня судебное заседание с предыдущим работодателем, они добровольно признали не правомерность моего увольнения, востановили на работе и уволили по собственному желанию задним числом. Мне необходимо теперь представить доказательства того, что не правомерная запись в трудовой книжке препятствовала устройству на работу. Если я сейчас возьму письменный отказ у работодателя, то чем это будет грозить данному работодателю (частная организация, индивидуальный предприниматель), отказавшему в приеме на работу из-за записи?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисова Наталия Геннадьевна

Юрист Москва, стаж 7 лет

5.0 111 отзывов

Уважаемая Лариса, затребуйте у своего бывшего работодателя дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Это поможет Вам избежать подобных проблем в будущем. Вряд ли работодатель даст Вам письменный отказ, да и продолжать работу у него будет не просто.

Согласно законодательству, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Данные отказы были устного характера.

Похожие вопросы