Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Любовь Анатольевна

Задано вопросов 14, из них VIP - 0

Петрозаводск, 20.05.2016, 09:33

Права пенсионерки при уменьшении объемов работы в фирме - отказ от перевода на 0,5 ставки и возможность просить увольнения по сокращению полностью.

Вопрос №10597827 из г. Петрозаводск
опубликован 20.05.2016, 09:33

В фирме, где я работаю, уменьшились объемы, нет работы. Директор хочет перевести (только меня-пенсионерку) на 0,5 ставки, с предупреждением за 2 месяца. Какие мои права, могу ли я отказаться и просить увольнения по сокращению полностью?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Можете отказаться, требуйте увольнения по сокращению.

20.05.2016, 09:34

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 157. Оплата времени простоя

8 800 505-91-11

Просить увольнения по сокращению Вы не можете, сокращение - это инициатива работодателя, а не работника. Изменить размер оплаты труда можно только по соглашению с Вами - ст. 72 ТК РФ. Но работодатель по экономическим причинам может ввести неполное рабочее время (день, неделя).

20.05.2016, 09:40

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Любовь Анатольевна

Автор вопроса

0 отзывов

А если директор не соглашается на сокращение, а только на перевод на 0,5 оклада? Мои права ?

20.05.2016, 09:47

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нарушение Ваших прав можно обжаловать в Государственную инспекцию по труду.

20.05.2016, 09:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Любовь Анатольевна

Автор вопроса

0 отзывов

Но работодатель по экономическим причинам может ввести неполное рабочее время (день, неделя). На какой срок он может ввести неполный раб.день ? И это точно, что нет работы - попадает под экономическую статью и дает ему право сокращать раб.время ?

20.05.2016, 09:52

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

если работодатель обоснует необходимость сокращения рабочего времени, он может его сократить. Но вас обязаны уведомить за 2 месяца, если вы не согласны работать в новых условиях вас могут уволить.

20.05.2016, 10:17

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Срок окончания неполного рабочего времени прописывается в приказе,или дается ссылка на событие ,в связи с которым истечет срок .

Если нет работы,работодатель должен объявить простой ст.157 ТК РФ и оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты.

20.05.2016, 10:21

Спросить юриста

Любовь Анатольевна

Автор вопроса

0 отзывов

Но работодатель по экономическим причинам может ввести неполное рабочее время (день, неделя). НА КАКОЙ СРОК он может ввести неполный раб.день ? И это точно, что если нет работы - попадает под ЭКОНОМИЧЕСКУЮ статью и дает ему право сокращать раб.время ?

20.05.2016, 10:20

Спросить юриста