Как справиться с сокращением зарплаты в кризисный период?

Вопрос №653997 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.10.2008, 11:34

У меня следующая ситуация: работаю в фирме 6 месяцев, ребенку 2,6 мес. На данный момент в организации идет череда сокращений-увольнений. Именно увольнений а не сокращения должности. Чтобы сократить расходы фирма придумала перевести зарплату на новую систему. 70% от существующей зарплаты - оклад, остальные как премия. Я работаю в офисе, пока это коснулось продавцов фирмы. Не знаю как поступить. 30% сокращение зарплаты (в условиях кризиса и убыточности магазина о примии и речи не идет) очень ощутимо. Что я - обычный человек могу сделать для себя, кроме заявления на увольнение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Езерский Станислав Игоревич

Юрист Москва, стаж 16 лет

5.0 64 отзывa

ст. 135 ТК РФ "Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами." Т.е. исходя из данной нормы, без Вашего согласия работодатель не может ухудшить установленные в договоре условия оплаты труда, а переход на описанную Вами схему является именно ухудшением условий оплаты труда. Если конечно Ваша зарплата официальная и закреплена в трудовом или коллективном договоре. Если же Ваша зарплата "в конверте", и установленная официально заработная плата не уменьшается, то тут Вы сделать ничего не можете.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как справиться с сокращением зарплаты в кризисный период?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы