Как справиться с сокращением зарплаты в кризисный период?

Вопрос №653997
20.10.2008, 11:34 • г. Санкт-Петербург

У меня следующая ситуация: работаю в фирме 6 месяцев, ребенку 2,6 мес. На данный момент в организации идет череда сокращений-увольнений. Именно увольнений а не сокращения должности. Чтобы сократить расходы фирма придумала перевести зарплату на новую систему. 70% от существующей зарплаты - оклад, остальные как премия. Я работаю в офисе, пока это коснулось продавцов фирмы. Не знаю как поступить. 30% сокращение зарплаты (в условиях кризиса и убыточности магазина о примии и речи не идет) очень ощутимо. Что я - обычный человек могу сделать для себя, кроме заявления на увольнение?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Езерский С.И. 5.0

20.10.2008, 14:17,

г. Москва

ст. 135 ТК РФ "Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами." Т.е. исходя из данной нормы, без Вашего согласия работодатель не может ухудшить установленные в договоре условия оплаты труда, а переход на описанную Вами схему является именно ухудшением условий оплаты труда. Если конечно Ваша зарплата официальная и закреплена в трудовом или коллективном договоре. Если же Ваша зарплата "в конверте", и установленная официально заработная плата не уменьшается, то тут Вы сделать ничего не можете.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59