Как справиться с финансовыми проблемами после мошенничества - возможности списать долг на мошенника и другие варианты
опубликован 20.05.2016, 11:51
Здравствуйте вот именно такое дело и было у меня. Работодатель взял на работника 6 человек на их имя в итоге роб-ля осудили по ч. 4 ст. 159 УК РФ. Моему клиенту придЪявили требования банки. Дело долго рассматривалось примерно 4 мес. в итоге. В исковых требованиях банку отказать. Жалко фото нельзя скидывать. Решение Изобильненского райнного суда, Судья Компанцева.
Пишите в личные сообщения.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Кредиты придется гасить Вам. К сожалению.
И вы напишите на это человека заявление в полицию по факту мошеничества Чем больше будет таких заявлений тем выше шанс что будет возбуждено уголовное дело
Добрый день, Евгений.
Если это действительно было мошенничество со стороны Вашего бывшего руководителя, то Вам следует как можно скорее обращаться в полицию по этому поводу. Решения судов можно будет отменить либо изменить по вновь открывшимся обстоятельствам, которые установит полиция (если будет работать).
Могу я официально устроиться на работу?
Добрый день!
Возможно.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Что делать, если в ООО нет денег на оплату кредита, взятого одним из учредителей?
Возможно ли передать собственность на автомобиль при кредите под залог, если оплата производится частным лицом?
Можно ли выкупить долг у банка, если я являюсь поручителем физическим лицом для фирмы?
Грозит ли директору фирмы наказание при заявлении бывшего работника о неуплате зарплаты и отпускных? Что делать в такой ситуации?
Может ли суд обязать погасить кредит за фирму физ поруч.
Банк требует погашение кредита спустя три года - что делать и как найти помощь?
Оптимальные варианты погашения директором взятого кредита на ремонт фирмы
Как заставить молодого человека выплачивать кредит в Райффазенбанке, взятый для его погашения в другом банке?
Как вернуть деньги после того, как брат не выплачивает кредиты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут