Распределение обязанностей в государственном учреждении - возможность отказа от неподходящих дополнительных обязанностей
опубликован 20.05.2016, 15:08
Работаю в государственном учреждении. Начальник издал приказ о распределении обязанностей между отделами. Согласно приказу большая часть обязанностей другого отдела возлагаются на наш отдел, вернее только на нескольких сотрудников. При этом их основные обязанности остались не прежнем уровне. Кроме того, дополнительные обязанности не соответствуют основной квалификации и профессиональным навыкам данных сотрудников. Имеем ли мы право отказаться от дополнительной нагрузки. И как правильно это сделать.
Имеете право отказаться. Если никаких дополнительных соглашений к трудовому договору вы не подписывали, то можете просто отказаться выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Имеете право отказаться. Без Вашего согласия изменить Ваши трудовые функции нельзя.
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Имеем ли мы право отказаться от исполнения дополнительных обязанностей по приказу работодателя?
Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров
Возложение на воспитателей обязанности сопровождения детей на отпуск социального педагога - вопросы оплаты и возможности отказа
Неправомерное требование по изменению учета основных средств - как защититься и куда обратиться
Отсутствие приказа на исполнение обязанностей - кто несет ответственность во время отпуска основного начальника?
Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным
Как правильно записывать назначение заместителя директора по УВР в трудовую книжку сотрудника?
Вопрос о подконтрольности и подчиненности между опером и заместителем начальника ИК по тылу - возможность доказать через суд?
Можно ли отказаться от исполнения дополнительных обязанностей при временном исполнении обязанностей начальника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут