Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Псков, 21.05.2016, 17:57

Перевод на неполный рабочий день и начисление з/п

Вопрос №10609882 из г. Псков
опубликован 21.05.2016, 17:57
Если отказываешся от перевода на неполный рабочий день то увольняют по ст.77 п.7 ч.1 с выплатой 2-х недельного пособия.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет, это нарушение закона. В случае отказа от работы в режиме неполного рабочего времени в любом случае увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ ( выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранения того же за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства). И не имеет значения вводится ли неполная занятость в штатное расписание в рамках мероприятий по сокращению штата или численности или это временное изменение режима (до шести месяцев ) в рамках сохранения рабочих мест при массовом отказе от работы в измененных условиях в соответствии со ст. 74 ТК РФ

21.05.2016, 18:17
Оценка автора вопроса:
Татьяна Борисовна ,а если у нас не сокращение штата ,а мероприятия по оптимизации штатной численности работников,и не массовый характер а только 2 человека.С уважением ,Светлана.
Задать вопрос юристу

Изучите ст.74ткрф--если есть основания только тогда могут.

21.05.2016, 17:58
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских