Перевод на неполный рабочий день и начисление з/п
опубликован 21.05.2016, 17:57
Нет, это нарушение закона. В случае отказа от работы в режиме неполного рабочего времени в любом случае увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ ( выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранения того же за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства). И не имеет значения вводится ли неполная занятость в штатное расписание в рамках мероприятий по сокращению штата или численности или это временное изменение режима (до шести месяцев ) в рамках сохранения рабочих мест при массовом отказе от работы в измененных условиях в соответствии со ст. 74 ТК РФ
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Изучите ст.74ткрф--если есть основания только тогда могут.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как правильно рассчитать выходное пособие при сокращении штата и работе на неполную занятость?
Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Имеет ли он право увольнять нас по этой статье?
Как определить неполный рабочий день или неделю при выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,
Какая форма работы после декрета выгоднее - неполная рабочая неделя или неполный рабочий день?
Расчет пособия по беременности и родам при работе на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком
Влияют ли изменения в работе матери на право отца на декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком?
Отсутствие премии при работе на неполную ставку - связь или безосновательность?
Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?
Рассмотрим пенсионные отчисления в случае работы с неполной рабочей неделей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут