Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Имеет ли он право увольнять нас по этой статье?

Вопрос №1024452 из г. Луховицы
опубликован 06.05.2010, 20:43

Я работаю в типографии бухгалтером. В связи с малым количеством заказов, а следовательно и работы, руководитель нашего предприятия решил изменить условия нашего трудового договора и перевести нас на неполный рабочий день. Уведомил нас, как и полагается за два месяца (в форме Приказа), предупредив при этом, что не согласившиеся сотрудники будут уволены в соответствии со ст. 77 с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Имеет ли он право увольнять нас по этой статье? Если нет, то по какой может. И законно ли вообще увольнение в этом случае? И сам перевод на неполный рабочий день? С уважением, Юлия.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31858 отзывов

Как это для вас не прискорбно,но уводить оне вас может по ст 73 и п.7 ст.77 ТК РФ.

Все условия для этого соблюдены.Перевод на неполный рабочий день производится работодателем по его инициативе.Два месяца предупреждения и или ваш отказ и увольнение или ваше согласие на неполный день.

07.05.2010, 10:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. По этой статье работодатель увольнять вас не имеет права. В этом случае увольнение происходит по сокращению штата - п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.

2. Увоьнение законно. Сам перевод на неполную рабочую неделю под вопросом. Но в кодексе сказано:

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника".

Думаю, что работдатель найдет объяснение в причине изменений "организационных" условий труда.

Если не согласны работать в новых условиях так и заявляйте об этом. При увольнении по сокращению штата вам должны выплатить месячное пособие, затем возможно среднюю заработную плату за второй и третий месяц (если вы в двухнедельный срок после увольнения зарегистрируетесь в центре занятости и вас не трудоустроят).

06.05.2010, 20:57

Огромная благодарность Вам, Константин Павлович, от лица всего нашего коллектива! Спасибо за внимание!

Спросить юриста