Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Проблема с предоставлением отпуска - как правильно общаться с заведующей в дошкольном учреждении?

Вопрос №10610197 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.05.2016, 19:16

Вопрос следующий: Отработала в дошкольном учреждении полгода. Недавно заполняли документы на предоставление отпуска. Мне дали 42 дня, хотя я изначально сказала, что это очень много для меня. Теперь выяснилось, что 42 дня предоставляют сотрудникам, которые отработали 11 месяцев. Как быть? Чем оперировать при общении с заведующей?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Право на полный отпуск у Вас появилось после стажа в 6 месяцев.

Об уменьшении количества дней отпуска нужно договариваться с руководством.

21.05.2016, 19:24

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

Как он будет оплачивать (отпуск в 42 дня)?

21.05.2016, 19:26

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон согласно ст. 125 ТК РФ . По умолчанию ежегодный отпуск должен предоставляться в полном объеме. Оплата производится за все календарные дни отпуска по среднему заработку, исчисленному за 12 месяцев , предшествующих месяцу начала отпуска согласно ст. 139 ТК РФ . В вашем случае сколько отработали таковым и будет расчетный период.

21.05.2016, 19:39

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

В общем-то оперировать Вам нечем, через пол года у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Напишите заявление на предоставление Вам отпуска в необходимом количестве дней

21.05.2016, 19:42

Спросить юриста

Похожие темы:
Предоставление отпусков
Дошкольные учреждения

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с предоставлением отпуска - как правильно общаться с заведующей в дошкольном учреждении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов