Проблема с предоставлением отпуска - как правильно общаться с заведующей в дошкольном учреждении?

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон согласно ст. 125 ТК РФ . По умолчанию ежегодный отпуск должен предоставляться в полном объеме. Оплата производится за все календарные дни отпуска по среднему заработку, исчисленному за 12 месяцев , предшествующих месяцу начала отпуска согласно ст. 139 ТК РФ . В вашем случае сколько отработали таковым и будет расчетный период.

В общем-то оперировать Вам нечем, через пол года у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Напишите заявление на предоставление Вам отпуска в необходимом количестве дней