Проблема с предоставлением несоответствующего отпуска - как вести диалог с заведующей?
опубликован 21.05.2016, 19:41
Отработала полгода в дошкольном учреждении. Теперь мне предоставили отпуск в 42 дня. Я сразу сказала о том, что для меня это много и попросила срок отпускных поменьше, на что мне было сказано, что я новенькая и должна столько отгулять. Но я узнала, что такой отпуск предоставляется после 11 месяцев работы, но никак не полгода. Что мне делать? Чем оперировать при общении с заведующей?
право на отпуск у работника возникает по истечению шести месяцев. в соответствии со статьей 125 Трудового Кодекса РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Если работодатель не согласен делить Ваш отпуск на части, то гулять Вам отпуск полной продолжительности
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
По трудовому кодексу вы имеете право на отпуск отработав 6 месяцев. Да по КЗОТ этот срок был равен 11 месяцам
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 454 Поиск Регистрация