Так же я хочу взять отпуск на 2 недели – обязаны ли мне его предоставить?

Уважаемая, Наталья!

1. К сожелению выплата премии это право, а не обязанность работодателя

2.Если премия не носит постоянный характер ( необходимо смотреть положение о примировании на Вашей фирме) оспаривать её не выплату будет очень проблематично

3. Право на отпуск в первый год работы у данного работодателя возникает у Вас через 6 месяцев, в последующем в соответствии с графиком отпусков

4.Беременной женщине предоставляется специальный отпуск и время для посещения врача, сокращается трудовая нагрузка. Ее нельзя уволить по инициативе работодателя, привлечь к сверхурочной работе, направить в командировку. Если будущая мама просит установить ей неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), работодатель обязан пойти навстречу женщине, даже если такой вариант неудобен для компании. При этом зарплата ей будет начисляться пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (ст. 93 ТК РФ). Подобный режим не влияет на трудовой стаж сотрудницы и не уменьшает продолжительность ее ежегодного отпуска.

Женщине во время беременности врачи могут порекомендовать сменить работу на более легкую или менее вредную. Если сотрудница принесла медицинский документ с такими показаниями (заключение клинико-экспертной комиссии) и написала соответствующее заявление, то ей должны снизить ей нормы выработки (обслуживания) или перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов (ст. 254 ТК РФ). Если подходящую работу не смогли сразу подыскать, то женщину все равно надо освободить от противопоказанной ей деятельности с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.

Будущей маме приходится часто посещать врачей, сдавать анализы. При необходимости она может делать это и в рабочее время, однако должна подтверждать свое отсутствие справкой о диспансерном обследовании, выданной врачом медицинского учреждения. На основании этой справки ей обязаны сохранить средний заработок на время медосмотра.

Беременных женщин даже с их согласия нельзя привлекать к ночному и сверхурочному труду (ст. 96 и 99 ТК РФ), к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Запрещается вызывать их на работу в выходные и праздники, а также направлять в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ).

Удачи Вам! И берегите себя и ребенка! С.Шевченко