Влияет ли ограничение работы и отсутствие приказов на размер премии бухгалтера, если в положении нет указания на объем работы и проценты?

Проконсультируйте пожалуйста. В организации, в которой я работаю бухгалтером, действует положении о премировании сотрудников бухгалтерии и указаны % премии от 2 до 5 за выполнение трудовых обязанностей, поручений руководства и прописано, что если % премии будет снижен, то работник будет ознакомлен и распишется. Премия выплачивается каждый квартал и максимальный размер 15% от оклада. Если сотрудник на больничном-ставится максимальный % премии-так прописано. Ситуация такая-я беременна и целый месяц была на больничном, лежала в больнице-больничные листы на работу предоставила. Начальница недовольна тем, что я так долго болела и отсутствовала. Кроме этого, перед больничным я писала заявление об организации моего рабочего места, т.к. я сидела в безоконном помещении и меня все время тошнило из-за этого. Меня пересадили в др. кабинет и ограничили формально врем работы за пк 3 часами, но руководство очень озлобилось за это на меня. Могут ли мне снизить премию за квартал, если не было никаких приказов и обоснований о снижении премии, я ничего не подписывала? Конечно в связи с беременностью я выполняю меньший объем работы-т.к. время работы за пк они мне сами ограничили 3 часами и часть работы передали др.сотруднику. Но разве могут из-за этого лишить премии, если в положении конкретно не прописан объем работы и %? С уважением, Эля.