Конфликт на рабочем месте - правомерность приказа о зачислении в ежегодный отпуск без согласия сотрудника

Вопрос №10614275 из г. Красноярск
опубликован 22.05.2016, 13:26

Учусь в ВУЗе по направлению от предприятия. С 1.06 по 10.06 написал заявление на ученический отпуск. Руководитель написал резолюцию "в свой ежегодный отпуск".Кадровик сделала приказ. Узнав об этом я сказал кадровику что не пойду в свой отпуск на сессию, на что она мне ответила, приказ уже есть, отменить его уже ни как нельзя, а учиться тебе или нет это уже твои проблемы, так как ты будешь в это время в своем отпуске. Но я же заявления на ежегодный отпуск не писал. Правомерен ли такой приказ?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ни резолюция , ни приказ неправомерны, если работник к заявлению на учебный отпуск приложил основание , дающее право на предоставление такого отпуска - справку-вызов из учебного заведения. Работодатель не имеете права отправлять работника в ежегодный отпуск без основания . А его нет. Нет ни графика отпусков , в соответствии с которым работник обязан пойти в ежегодный отпуск именно в эти даты, ни заявления работника на ежегодный отпуск.

Запросите в порядке ст. 62 ТК РФ копию вашего заявления с этой самой резолюцией и в прокуратуру с ней с жалобой. Работнику, совмещающему работу с обучением , предоставляются государственные гарантии по предоставлению и оплате учебных отпусков. Работодатель обязан соблюдать Федеральные законы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт на рабочем месте - правомерность приказа о зачислении в ежегодный отпуск без согласия сотрудника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы