Конфликт на рабочем месте - правомерность приказа о зачислении в ежегодный отпуск без согласия сотрудника

Вопрос №10614275 из г. Красноярск
опубликован 22.05.2016, 13:26
Учусь в ВУЗе по направлению от предприятия. С 1.06 по 10.06 написал заявление на ученический отпуск. Руководитель написал резолюцию "в свой ежегодный отпуск".Кадровик сделала приказ. Узнав об этом я сказал кадровику что не пойду в свой отпуск на сессию, на что она мне ответила, приказ уже есть, отменить его уже ни как нельзя, а учиться тебе или нет это уже твои проблемы, так как ты будешь в это время в своем отпуске. Но я же заявления на ежегодный отпуск не писал. Правомерен ли такой приказ?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ни резолюция , ни приказ неправомерны, если работник к заявлению на учебный отпуск приложил основание , дающее право на предоставление такого отпуска - справку-вызов из учебного заведения. Работодатель не имеете права отправлять работника в ежегодный отпуск без основания . А его нет. Нет ни графика отпусков , в соответствии с которым работник обязан пойти в ежегодный отпуск именно в эти даты, ни заявления работника на ежегодный отпуск.

/

Запросите в порядке ст. 62 ТК РФ копию вашего заявления с этой самой резолюцией и в прокуратуру с ней с жалобой. Работнику, совмещающему работу с обучением , предоставляются государственные гарантии по предоставлению и оплате учебных отпусков. Работодатель обязан соблюдать Федеральные законы.

22.05.2016, 14:13
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 33 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Нет, Совершенно неправомерен

22.05.2016, 13:27

Нет, не правомерен обратитесь в трудовую инспекцию

22.05.2016, 13:27

Юридические услуги в Красноярск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских