Проблемы с предоставлением отпуска по уходу за ребенком и необходимость расписаться в приказе
опубликован 29.02.2016, 16:29
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В декабре 2015 г написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. До настоящего момента отдел кадров так и не ознакомили меня с приказом о предоставлении отпуска. Когда я приходила, кадровик говорила, что была проверка, все документы в куче и она не может найти приказ. Позже я звонила, она ответила, что ей некогда, и она позвонит и пригласит сама, и заявила ещё, что мне вообще не надо расписываться в этом приказе, якобы мне это не нужно, это больше нужно ей, кадровику. Складывается такое впечатление, что приказ и не составлялся вообще, а отдел кадров задумали что-то не доброе. Боюсь, что когда придет время выходить на работу, мне скажут «Заявлений вы никаких не писали, и мы вас увольняем». Вопрос: обязательно ли мне нужно расписаться в приказе о предоставлении отпуска? Если «да», то каким образом можно потребовать приказ, чтоб кадровик не смогла отвертеться (как она это делает сейчас). И могут ли уволить меня, основываясь на том, что я не писала заявление о предоставлении отпуска? Спасибо за ответ.
Ознакомление работницы с приказом осуществляется под роспись. После этого вносится запись об отпуске по уходу за ребенком в личную карточку работницы.
Если этого не произошло, в письменном виде потребуйте предоставление приказа, заявление направьте почтой с описью вложения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Уволить вас могут только по вашему желанию, либо при ликвидации организации. Можете направить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Могут ли новые начальники и кадровики отменить ранее выданный приказ на предоставление отпуска?
Конфликт на рабочем месте - правомерность приказа о зачислении в ежегодный отпуск без согласия сотрудника
Могу ли я выходить на работу в любое время, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Требуется ли написать заявление о возвращении на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
Вопросы о планируемом выходе из отпуска по уходу за ребенком и составлении графика отпусков на следующий год
Незаконное принуждение к неявке на работу и подготовке документов без основания - возможные наказания
Основания для отказа в предоставлении отпуска по желанию при сокращении сотрудника - анализ правовых аспектов
Спор о правомерности требования бухгалтерии кадровика внести разницу в кассу после ошибки в приказе о начислении оклада
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут