Вопрос о возможности взять следующий отпуск после 14-дневного отпуска с 20 апреля 2016 года - через 11 или 6 месяцев?
опубликован 22.05.2016, 15:02
Пойдете в отпуск согласно графику отпусков, утверждаемому в организации за две недели до начала календарного года. График отпусков является обязательным для работников и работодателя, его отсутствие является нарушением трудового законодательства, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
При отсутствии графика имеете право пойти в отпуск в любое время по согласованию с работодателем, т.к. право на полный отпуск (28 календ.дней) возникает через 6 месяцев с начала работы у данного работодателя (у Вас право на отпуск возникло 3 апреля 2016).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Влияние предыдущих отпусков по беременности и родам на расчеты нового отпуска
Режим декрета и отпусков - отчет за период с 2012 по 2015 гг. и возможность замены лет при расчете пособий
Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?
Расчет пособия по беременности и родам при декретных отпусках - возможность выбора периода для расчета
Как рассчитываются декретные выплаты и возможность выбора периодов для расчета
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Какова продолжительность отпуска после реорганизации на работе?
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут