Вопрос о правомерности разрыва отпуска для проведения летней трудовой практики с детьми
опубликован 22.05.2016, 18:00
Без Вашего согласия - нет, конечно.
ТК РФ.
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новокузнецк
Похожие вопросы
Ограничения отпуска и обучение на курсах - права и обязанности учителя
Неуточненный график работы и невозможность отгулов - проблемы учителей в школе
Нужно ли продлить отпуск или предоставить отгул учителю для прохождения планового медосмотра?
Отказ в предоставлении отпуска учителю по семейным обстоятельствам во время учебного года
Засчитывает ли школа летнюю трудовую практику своим ученикам, работающим на ремонте здания?
Отпуск на время больничного мне не продлили т.к якобы учителям отпуск положен только во время летних каникулю.
Правомерность вызова учителя в отпуске для ремонта школы за его счет и требования при увольнении во время отпуска
Неправомерное начисление зарплаты после библиотечного отпуска - вопросы сочетания должностей
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при работе учителем в школе их сентября?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут