Как сохранить рабочее место после лечения в Онкодиспансере? Вопрос врачу гинекологу

Вопрос №10616692 из г. Сочи
опубликован 22.05.2016, 21:23

По направлению врача гинеколога я легла в Онкодиспансер на операцию. После операции меня направили в другое отделение Онкодиспансера на лечение, состоящее из шести курсов (один курс длится 21 день). Врач сказал, что максимальный больничный лист будет длится 120 дней, а дальше инвалидность. Дело в том, что у меня уже есть 3 группа инвалидности. Так смогу ли я принять полное лечение (больше 120 дней) и сохранить рабочее место. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Б/л выдается сроком до 10-12 месяцев или до 4 месяцев. Срок зависит от клинического и трудового прогноза . Это указано в следующих НПА:

раздел 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" указано, что при амбулаторном лечении заболеваний медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссией порядок деятельности которой утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 24.09.08 N 513н.

22.05.2016, 21:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Цветкова Светлана Валерьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 92 отзывa

Это лучший ответ

Добрый день! На настоящий момент, максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности. ст. 81 Трудового Кодекса РФ установлен перечень оснований для одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нахождение на больничном не входит в данной перечень, более того, в данной статье указано: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае конфликтной ситуации с работодателем по поводу Вашего продолжительного нахождения на больничном, Вы всегда будете вправе обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду, в прокуратуру и в суд.

Удачи, Вам, и скорейшего выздоровления!

22.05.2016, 21:57

Спросить юриста