Можно ли получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска в организации
опубликован 06.07.2010, 19:10
Здравствуйте, Виктория, можете получить компенсацию по заявлению за часть отпуска, превышающего 28 календарных дней. Смотрите ст.126 ТК РФ. Это означает, что Вам обязаны предоставить отпуск на 28 календарных дней, а за остальные дни можете получить компенсацию.
Ст.126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Вопрос компенсации за неотгуленный отпуск
Вопрос о возможности получения денежной компенсации за неотгуленный отпуск за прошлый год
Вопросы компенсации неотгуленного отпуска и требований к доработке
Могу ли я получить за них денежную компенсацию и не отгуливать?
Возможна ли компенсация за неиспользуемый отпуск при невозможности его использования по причине незаменяемости на работе?
Возможна ли компенсация за неотгуленные дни отпуска при получении зарплаты?
Могу ли я потребовать денежной компенсации за эти 14 дней в случае отказа?
Могу ли я получить денежную компенсацию за неотгуленный (28 календарных дней) отпуск
Нужен совет по работе на плав. кране и условиям сверхурочной оплаты и отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут