Возможно ли взять оплачиваемый отпуск при сокращении работы? (в соответствии с правилами начисления отпусков п.28)

Вопрос №10621960 из г. Москва
опубликован 23.05.2016, 13:10

Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск при сокращении? (в соответствии с правилами начисления отпусков п.28) Отработала 4 года, врасчетный период с сентября прошлого года. Или мне выплатят только за фактически отработанные 10 месяцев?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы можете взять ежегодный отпуск и в период предупреждения , если он предусмотрен графиком отпусков. Отказать работодатель не вправе. При этом удерживать излишне выплаченное при увольнении до окончания рабочего года не имеют права, если увольнение будет по сокращению.

23.05.2016, 13:20

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Здравствуйте.При сокращении вам оплатят неотгулянный отпуск.

23.05.2016, 13:11

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Начислят отпуск только за фактически отработанные месяцы, или за весь год? Действет на меня право воспользоваться отпвском в полром обьеме, в соответствии с правилами п.28?

23.05.2016, 13:19

Спросить юриста

Компания "Цезарь"

Юридическая фирма из города Ивантеевка

4.0 1190 отзывов

При увольнении вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска

23.05.2016, 13:21

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если графиком предусмотрен полный отпуск , то предоставят полный. П.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) говорит о размере компенсации, а не об отпуске.

23.05.2016, 17:20

Спросить юриста