Как получить письменные обязательства по трудоустройству от будущего работодателя?

Александр, чтобы не было отработки, заявление можно подать за 2 недели до окончания отпуска. Что касается "приглашения", то такого понятия нет.

Основанием для перевода на другую постоянную работу по инициативе работника является его заявление. Решение руководителя о переводе работника выражается в резолюции, проставленной на заявлении.

Резолюция как реквизит документа в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 должна включать: фамилию и инициалы исполнителя (в данном случае -работника кадровой службы, которому поручается оформить приказ о переводе), задание (о подготовке приказа о переводе), срок исполнения (дата перевода работника), личную подпись руководителя и дату постановки резолюции.

При положительном решении вопроса составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод оформляется приказом о переводе (унифицированная форма Т-5). В основании к приказу указывается и дополнительное соглашение к трудовому договору, и заявление работника.

С 5 апреля 2004 г. введены в действие новые унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

Информация о постоянном переводе отражается в личной карточке работника Т-2, а также в личном деле, если оно заведено.

Сведения о постоянном переводе вносятся в трудовую книжку

Вынужден категорически не согласиться с госпожой Лигостаевой. См. статью 64 Трудового кодекса РФ, где сказано буквально следующее: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы". Поэтому Вам надо получить по месту новой работы письменное приглашение, после чего и увольняться с прежнего места работы.

Неоднократно предлагал администраторам сайта ввести функцию "редактирования", но пока воз и ныне там. Поэтому дополняю предыдущий ответ. Приглашение оформляется в произвольной форме, но в нем должно быть четко указано, кто конкретно (фио, желательно паспортные данные), в какоую конкретно организацию и на какую конкретно должность приглашается.