Проблема расчета среднего заработка при вынужденном простое по вине работадателя - правомерны ли действия администрации организации?

Прошу Вас разрешить мою проблему. Суть моего вопроса заключается в следующем:

Прошу подтвердить правильность расчета среднего зароботка для начисления выплат вынужденного простоя по вине работадателя (кстати с которым меня администрация организации официально не знакомила). Для рассмотрения проблемы направляю в Ваш адрес сканированный документ расчета, представленный организацией по запросу.

В данном расчете в графе «Расчетное время» за период сентябрь – декабрь 2010 года указано время фактического нахождения в межвахтовом отпуске, при этом начислений за время нахождения в отпуске организацией не начислялись и тем более не выплачивались.

На основании законодательного акта - Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922-при исчислении среднего заработка в расчет включаются дни межвахтового отпуска и начисленные суммы за данный период.

Правомерно ли администрация учитывает при расчете среднего заработка односторонне только дни фактического нахождения в межвахтовом отпуске, которые несомненно уменьшают сумму среднего заработка и соответственно сумму выплат за вынужденный простой, опять же по вине работодателя?

Нарушает ли данная ситуация Конституционные права работника и является ли основанием для подачи искового заявления в суд и жалобы в органы Прокуратуры?

Прошу указать максимально возможный период время для вынужденного простоя по вине работодателя. В моем частном случае он составляет уже пять месяцев.