Предоставление сотруднице срочного трудового договора во время беременности - как защитить свои права?
опубликован 24.05.2016, 15:59
У меня такая ситуация. Я в августе 2015 года устроилась на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. С 1 ноября договор продлили на 3 месяца. В январе я узнала, что беременна. Созвонившись с кадрами узнала что с 1 февраля меня переводят на постоянную основу. Спустя 3 месяца я узнала, что на постоянную основу меня не перевели, а продлили срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом я никаких договоров не подписывала. Я была уверенна, что меня перевели на постоянную основу, и кадровые работники не предупредили меня о заключении доп соглашения. На данный момент в моём личном деле лежит договор без подписей сторон и без печатей. Что мне с этим делать?
Здравствуйте! Если ничего не подписывали,то Ваш срочный трудовой договор перешел в бессрочный.Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.Проведут проверку работодателя,обяжут работодателя подписать договор.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Можно ли после расторжения срочного договора принять
Расчет пособия по беременности и родам при увольнении в декретный отпуск в 2016 году при наличии срочных трудовых
Увольнение беременной работницы после родов - имеют ли права работодатели и возможность подачи в суд
Беременность и трудовой договор - какие права у сотрудника?
Срочный трудовой договор и беременность - как восстановиться на работе после его истечения?
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Влияние окончания срочного трудового договора на права беременной сотрудницы - возможность продления
Правомерность увольнения на основании статьи 77 ТК РФ при отсутствии даты окончания срочного трудового договора
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, с работниками нашего предпрития были заключены срочные трудовые договоры.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут