Увольнение беременной работницы после родов - имеют ли права работодатели и возможность подачи в суд

Вопрос №4853374
12.09.2014, 19:34 • г. Белово

Я работала по срочному трудовому договору на испытательном сроке 2 месяца была уже беременна меня хотели уволить по истечению 2-х месяцев. Но я добилась что бы мне продлили срочный договор так как я беременна. Мне продлили срочный договор до окончания беременности, я родила 20 августа через неделю приехала на работу м меня уволили 20-ым августа хотя больничный у меня открыт до 10 ноября. Имеют ли права они меня уволить? Если нет, то могу ли я подать на работодателя в суд?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

12.09.2014, 19:37,

г. Рязань

Здравствуйте! Не имели право. Вы можете обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке, а также потребовать компенсации морального вреда. Советую кроме того обратиться с жалобой в инспекцию труда

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

12.09.2014, 19:41,

г. Санкт-Петербург

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста