Увольнение беременной работницы после родов - имеют ли права работодатели и возможность подачи в суд

Вопрос №4853374 из г. Белово
опубликован 12.09.2014, 19:34

Question

Я работала по срочному трудовому договору на испытательном сроке 2 месяца была уже беременна меня хотели уволить по истечению 2-х месяцев. Но я добилась что бы мне продлили срочный договор так как я беременна. Мне продлили срочный договор до окончания беременности, я родила 20 августа через неделю приехала на работу м меня уволили 20-ым августа хотя больничный у меня открыт до 10 ноября. Имеют ли права они меня уволить? Если нет, то могу ли я подать на работодателя в суд?

Алексеева Наталья Викторовна · Accepted Answer

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Еркаев Сергей Сергеевич · Answer

Здравствуйте! Не имели право. Вы можете обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке, а также потребовать компенсации морального вреда. Советую кроме того обратиться с жалобой в инспекцию труда

Увольнение беременной работницы после родов - имеют ли права работодатели и возможность подачи в суд

Похожие вопросы

Могут ли уволить женщину, работавшую по срочному договору и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Возможность получения декретного отпуска и риск увольнения по истечению беременности при срочном трудовом договоре

Могут ли уволить беременную работницу, если срочный договор был продлен до окончания больничного листа?

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

После окончания беременности - что происходит с срочным трудовым договором?

Подскажите, пожалуйста, не продливается ли срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком?

Что произойдет с моим договором после продления по срочному соглашению и рождения ребенка?

Как доказать что работодатель узнал об окончании беременности и сроки увольнения упущены?

Правомерность увольнения по срочному трудовому договору при беременности - обзор изменений в Трудовом Кодексе

Уволена по окончании проекта по срочному трудовому договору, теперь беременна

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59