Как рассчитать норму часов и управлять дополнительными выходными днями для матери ребёнка-инвалида?

Вопрос №10634737 из г. Краснодар
опубликован 24.05.2016, 17:40

Я мать ребёнка-инвалида, каждый месяц беру дополнительные выходные дни на ребёнка-инвалида, мой график работы 12 часов в день 12 ч в ночь и 48 ч выходных, мне оплачивают 3 дня по 8 часов, в месяц у меня определённая норма часов которую я не могу переработать и не могу не доработать. Переработать начальство конечно же не даёт, а вот недоработка пожалуйста. Вопрос: как рассчитывается норма часов в моём случае, что делать с дополнительными выходными днями?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В связи с предоставлением дополнительных выходных дней , которые согласно ст. 262 ТК РФ оплачиваются по среднему заработку недоработки не возникает. Часы работы , пропущенные по уважительным причинам (отпуск, нетрудоспособность, простой по вине работодателя, дополнительные выходные и до.) вычитаются из нормы.

24.05.2016, 18:01

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

8 800 505-91-11

Данные дни обязаны оплачивать в размере среднего заработка. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 262 ТК РФ.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

24.05.2016, 17:43

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста