Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопрос о законности запрета на увольнение и компенсации за отпуск после работником 6 лет на предприятии

Вопрос №10636180 из г. Нижний Новгород
опубликован 24.05.2016, 20:11

Работаю я на предприятии 6 лет, устроена в сентябре 2010, в этом году в мае дали отпуск в котором я нахожусь, но теперь по окончании отпуска руководство говорит, что до сентября месЯца я не имею право уволиться, а если уволюсь, то с меня возьмут компенсацию в размере выплаты за мой отпуск. Законно ли это?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Если рабочий год, за который предоставлялся отпуск, в момент увольнения не отработан полностью, то имеют право удержать.

ст. 137 ТК РФ.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

24.05.2016, 20:55

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 44 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

А если я имею задолженность по заработной плате с апреля месяца?

24.05.2016, 21:05

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Даже в этом случае имеют право удержать за неотработанные дни.

24.05.2016, 21:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы имеете право приостановить работу уведомив об этом руководителя в письменном виде до полной выплаты задолженности и сидеть дома. На весь период приостановки за работником сохраняется средний заработок. Статья 142 ТК РФ. Но при увольнении до окончания рабочего года за который вы получили отпуск работодатель все равно вправе удержать излишне выплаченное. Свою зарплату сможете получить через суд.

24.05.2016, 21:11

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

А на 2.3 по невыплате заработной платы можно уже уходить?

24.05.2016, 21:13

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Если выплата производится частично Вы не вправе приостановить работу .

24.05.2016, 21:46

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Выплат нет с марта месяца совсем .

25.05.2016, 07:20

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Вы имеете право приостановить работу.

25.05.2016, 07:21

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

В таком случае можете приостановить работу,заранее письменно уведомив работодателя.

25.05.2016, 07:21

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Еслинет совсем то на основании ст142 ТК РФ можете приостановить работу мдо полного погашения долга При чем время приостановления работы вам также должно быть оплачено

25.05.2016, 07:22

Спросить юриста