Как взять отпуск перед декретом при учете больничных дней?

Вопрос №10639024 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.05.2016, 08:03

Юля Лунева. Добрый день. У меня такой вопрос, я работаю медсестрой в поликлинике 3 месяца (устроилась уже в положении). Уходить в дикрет на 30 неделе беременности, т.е. с 1 августа. Я знаю что перед дикретом я могу взять оплачиваемый ежегодный отпуск. Дело в том что я из этих 3-х месяцев 28 дней была на больничном и в отделе кадров учитывая все эти обстоятельства насчитали мне отпуска всего 10 дней. Правильно ли это или я могу взять отпуск в полном размере 28 дней? Спасибо, с уважением Юлия.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Нет, неправильно. Отпуск у вас должен быть продолжительностью 28 дней, просто с учетом больничных вы получите меньше отпускных.

25.05.2016, 08:15

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Имеете право оформить полный отпуск.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

25.05.2016, 08:12

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, это неправильно. Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. Вам обязаны предоставить полный отпуск на основании ст. 122 и 260 ТК РФ .

К сведению. Период временной нетрудоспособности также входит в стаж, дающий право на отпуск согласно статье 121 ТК РФ . Пишите заявление на полный отпуск ссылаясь на ст. 122, 260 ТК РФ .

25.05.2016, 08:39

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста