Работодатель отменил дисциплинарное взыскание - есть ли смысл продолжать суд?

Вопрос №10641691 из г. Уфа
опубликован 25.05.2016, 12:40

Работодатель ознакомил меня с приказом о дисциплинарном взыскании в виде выговора. Я с данным приказом не согласен. Хочу признать данный приказ незаконным и отменить его, взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, и привлечь к административной ответственности должностное и юридическое лицо на основании 5.27 КоАП.

23 мая 2016 подал иск в суд, а 25 мая 2016 работодатель издал приказ об отмене дисциплинарного взыскания.

В суде теперь смысла нет? Работодатель скажет, что они отменили приказ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53113 отзывов

В суде теперь смысла нет ?

Здравствуйте

конечно нет смысла теперь, если приказ отменен..

А компенсацию морального вреда в 25 тысяч рублей вы бы никогда не получили...максимум 2-3 тысячи

25.05.2016, 13:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 22 минуты

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! В данном случае, Вам все равно одобрили бы максимум 1000 рублей морального вреда

25.05.2016, 13:03

Спросить юриста

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Требование о признании приказа незаконным смысла не имеет, поскольку приказ отменён. Требование о возмещении морального вреда можете поддерживать, но приготовьтесь к необходимости доказывания как самого факта моральных страданий, их причинной связи с приказом, так и обоснованность оценки суммы морального вреда.

25.05.2016, 13:04

Спросить юриста